PCMSO e PGR para empresas em Goiânia

Dois programas, uma mesma lógica

Pense no PGR como o mapa e no PCMSO como o plano de cuidado com as pessoas que circulam por ele. O mapa mostra onde estão o ruído, os produtos químicos, as cargas pesadas, os riscos de queda e os fatores psicossociais. O plano de cuidado diz quais exames cada função precisa fazer, quando repeti-los e o que fazer se algo mudar.

Quando os dois são feitos separados, surgem incoerências: risco no PGR sem exame no PCMSO, ou exame pedido para um risco que nem existe. Na MT12, os programas são elaborados em conjunto, a partir da mesma visita e do mesmo inventário.

PGR: gerenciamento de riscos pela NR-1

O PGR é a forma documentada do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Ele vale para riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos, e a NR-1 também inclui os fatores psicossociais no GRO. O programa tem duas peças centrais:

• Inventário de riscos: descreve cada perigo, quem está exposto, as medidas já existentes e o nível de risco de cada situação.
• Plano de ação: lista as medidas de prevenção, com responsável e cronograma, e mostra como a empresa vai acompanhar se funcionaram.

Quando a análise aponta questões de saúde mental no trabalho, ela conversa com a área de riscos psicossociais.

PGRTR: o programa do trabalho rural

Fazendas, granjas, usinas e demais atividades rurais seguem a NR-31, que tem o seu próprio programa: o PGRTR. Ele considera riscos típicos do campo, como agrotóxicos, máquinas agrícolas, animais, exposição ao sol e trabalho em áreas isoladas. Na prática, o PGRTR costuma vir acompanhado de PCMSO com monitoramento biológico para quem manipula defensivos.

PCMSO: a saúde do trabalhador pela NR-7

O PCMSO é coordenado por médico do trabalho e parte dos riscos descritos no PGR. Nele ficam definidos:

• os exames clínicos e complementares de cada função;
• a periodicidade dos exames, conforme risco e suscetibilidade do trabalhador;
• as condutas diante de resultados alterados e de suspeita de doença relacionada ao trabalho;
• o relatório analítico, que reúne os resultados do período e orienta as próximas ações.

Comparativo rápido

O que pedimos para começar

Quanto mais completo o ponto de partida, mais fiel fica o programa. Antes da visita, costumamos solicitar:

• a relação de funcionários com cargo, setor e data de admissão;
• a descrição das atividades de cada função, mesmo que simples;
• as fichas de dados de segurança dos produtos químicos usados;
• os programas e laudos anteriores, se existirem, e os registros de acidentes e afastamentos;
• as fichas de entrega de EPI.

Se a empresa não tiver parte desses documentos, não há problema: o levantamento de campo supre as lacunas e apontamos o que vale a pena organizar dali em diante.

Do levantamento à entrega

1. Visita técnicaPercorremos os setores, conversamos com as lideranças e registramos atividades, máquinas e produtos usados.
2. Inventário e plano de açãoMontamos o PGR com a classificação dos riscos e as medidas priorizadas.
3. PCMSO alinhadoO médico define os exames de cada função a partir do inventário.
4. ImplantaçãoA empresa recebe os documentos, a lista de exames por cargo e as informações para o evento S-2240 do eSocial.
5. AcompanhamentoRevisamos os programas quando há mudança de processo, novo setor ou acidente.

Para quem os programas são feitos

Atendemos indústrias, comércios, construtoras, clínicas, transportadoras, escritórios e propriedades rurais de Goiânia e região. Uma loja com poucos funcionários e uma fábrica com vários turnos recebem programas de tamanhos muito diferentes, e é assim que deve ser: o PGR e o PCMSO precisam refletir a realidade de cada empresa, não um modelo padrão com o nome trocado.