Treinar para o risco que existe aqui
Muitas empresas compram treinamento como quem compra um documento: precisa do certificado para a fiscalização ou para o cliente. O certificado é necessário, mas o que evita acidentes é o trabalhador entender por que aquele procedimento existe. Por isso partimos do PGR da empresa e dos laudos técnicos para escolher exemplos, casos práticos e prioridades de cada turma.
CIPA: da eleição ao funcionamento
A CIPA (NR-5) só cumpre o seu papel quando funciona de verdade, com reuniões, inspeções e participação. Apoiamos a empresa em todas as etapas:
- Dimensionamento: verificamos, pelos quadros da norma, se a empresa precisa de comissão ou de um designado.
- Processo eleitoral: edital, inscrições, votação, apuração e posse, com a documentação organizada.
- Treinamento: curso para titulares, suplentes e designado, com foco nos riscos do estabelecimento.
- Rotina: apoio nas reuniões, no mapa de riscos e na escolha do representante dos empregados nas ações de SST.
SIPAT, DDS e palestras
A SIPAT é a semana em que a prevenção ganha espaço na agenda da empresa. Montamos a programação com a CIPA, com temas como uso de EPI, ergonomia, saúde mental, primeiros socorros, higiene pessoal e convivência saudável. O DDS, o diálogo diário de segurança, recebe roteiros curtos para o líder aplicar no início do turno.
Treinamentos das Normas Regulamentadoras
| Treinamento | Para quem |
|---|---|
| NR-1 | Todos os trabalhadores: riscos da função, medidas de prevenção e direitos. |
| NR-6 (EPI) | Quem recebe EPI: uso correto, guarda, conservação e limites de cada equipamento. |
| Primeiros socorros | Equipes e brigadistas: atendimento inicial até a chegada do socorro especializado. |
| NR-10 | Quem trabalha com eletricidade. O curso básico tem 40h; há também reciclagem periódica. |
| NR-11 | Operadores de empilhadeira e equipamentos de movimentação de cargas. |
| NR-12 | Operadores de máquinas e equipamentos. |
| NR-18 | Trabalhadores da construção civil e de obras. |
| NR-20 | Quem atua com inflamáveis e combustíveis. |
| NR-23 | Brigada de incêndio: prevenção, abandono de área e uso de extintores. |
| NR-32 | Serviços de saúde: biossegurança, perfurocortantes e riscos biológicos. |
| NR-33 | Trabalhadores autorizados, vigias e supervisores de espaço confinado. |
| NR-35 | Quem trabalha acima do nível do chão com risco de queda. |
Também oferecemos treinamento de prevenção ao assédio para líderes e equipes, alinhado à gestão dos riscos psicossociais.
Escolhendo o treinamento certo para cada função
Uma dúvida comum do RH é saber quem precisa de qual curso. A resposta sai do cruzamento entre a descrição de cada cargo e os riscos registrados no inventário. Alguns exemplos ajudam a visualizar:
- Auxiliar administrativo: treinamento da NR-1 e, se fizer parte da brigada, NR-23 e primeiros socorros.
- Eletricista de manutenção: NR-10 e, conforme o local de trabalho, NR-35 ou NR-33.
- Operador de empilhadeira: NR-11, além do treinamento sobre os EPIs que utiliza.
- Frentista ou operador de tanque: NR-20, com conteúdo adequado à atividade do posto ou da instalação.
- Técnico de enfermagem: NR-32, com ênfase em biossegurança e descarte de perfurocortantes.
- Pedreiro e servente: NR-18 e, quando há serviço acima do nível do chão, NR-35.
O mesmo trabalhador pode precisar de vários cursos, e o conteúdo deve ser revisto quando a função, o equipamento ou o processo mudam. Por isso mantemos uma matriz de treinamentos por cargo, atualizada junto com o PGR. Ela evita tanto a falta de capacitação quanto cursos repetidos sem necessidade, e mostra ao fiscal, de forma simples, que a empresa sabe quem precisa ser treinado e em quê.
Como organizamos as turmas
- LevantamentoCruzamos as funções da empresa com as NRs aplicáveis e montamos a lista de quem precisa de cada curso.
- CalendárioDistribuímos os treinamentos para não parar a operação, com turmas na empresa quando faz sentido.
- Teoria e práticaConteúdo conforme a norma vigente, com exercícios práticos nos equipamentos usados no dia a dia.
- RegistroLista de presença, avaliação e certificado de cada participante, prontos para auditorias.
- ReciclagensAvisamos quando cada turma precisa de atualização, seja pela periodicidade, seja por mudança de função ou de equipamento.
Treinamento também é prova. Em caso de acidente, a empresa precisa demonstrar que capacitou o trabalhador. Guardamos os registros organizados por pessoa e por norma, o que facilita a vida do RH e a gestão de SST.